Szkolenie dla rekruterów (head hunting)
SZKOLENIE DLA REKRUTERÓW (HEAD HUNTING)
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest poznanie technik pozyskiwania pracowników bezpośrednio z rynku pracy. Dzięki szkoleniu rekruterzy nabędą umiejętności dotarcia i pozyskania wartościowych pracowników gotowych do zmiany miejsca pracy. Uczestnicy poznają narzędzia stosowane przy identyfikacji kanałów pozyskiwania najlepszych kandydatów z rynku. Ponadto uczestnicy nabędą umiejętności zastosowania w rekrutacji bezpośredniej analiz profili kompetencyjnych i psychologicznych.
Adresaci kursu
Kurs kierowany jest do specjalistów HR oraz menedżerów, którzy dokonują procesu rekrutacji na co dzień i pragną zdobyć wiedzę i umiejętności do efektywnego przeprowadzania pełnego procesu rekrutacji. Kurs pozwoli na wykorzystanie różnych metod selekcji.
Program kursu
- wprowadzenie – czym jest proces rekrutacji i selekcji:
- definicja i cele współczesnego procesu rekrutacji,
- etapy procesu rekrutacji,
- dobór strategii rekrutacji do strategii i kultury organizacyjnej organizacji,
- znaczenie doboru i utrzymania dobrych pracowników w firmie.
- aspekty prawne procesu naboru:
- zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu – jakich informacji może i nie może żądać od kandydatów pracodawca,
- referencje i testy rekrutacyjne – warunki stosowania.
- kompetencje mistrza/praktyka rekrutacji – udowodnienie tezy – Im masz większą wiedzę jako rekruter, tym lepszych kandydatów będziesz mógł pozyskać do swojej firmy:
- przygotowanie profilu kompetencji mistrza rekrutacji – odniesienie do wzoru profilu kompetencji kandydatów do pracy,
- najlepszy pracownik na rynku pracy kontra najbardziej optymalny pracownik dla danej firmy.
- pozyskiwanie kandydatów – nasza firma jako pożądane miejsce pracy:
- rola atrakcyjnego ogłoszenia rekrutacyjnego – zewnętrzna atrakcyjność rekrutacyjna organizacji,
- pozytywny wizerunek firmy a zainteresowanie właściwych kandydatów – jak prowadzić i wykorzystywać tzw. marketing stanowisk pracy w firmie.
- dobór efektywnych źródeł pozyskiwania kandydatów:
- rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna (zalety, wady, możliwości) – czyli poszukiwanie talentów w organizacji i poza nią,
- współpraca z firmami doradztwa personalnego – headhunting/ Executive Search,
- inne źródła dotarcia do kandydatów,
- wybór najlepszego źródła w zależności od profilu kandydata i pracodawcy.
- unikanie błędów podczas procesu rekrutacji:
- najczęstsze zagrożenia i błędy popełniane przez osoby rekrutujące i kandydatów podczas procesu rekrutacji – rozmowa „bez celu”, ryzykowne pytania i tematy, przygotowanie,
- psychologiczne pułapki procesu rekrutacji – uprzedzenia, przecenienie, błędy interpretacyjne.
- wybór odpowiedniego kandydata:
- Matryca oceny najlepszych kandydatów dostosowana do wymogów stanowiska i kultury organizacyjnej firmy.
- podsumowanie szkolenia – indywidualny plan działań.
Tryb
Kurs odbywa się w formie stacjonarnej.
Certyfikaty
Po ukończonym kursie uczestnik otrzymuje zaświadczenie.
Dodatkowo:
- certyfikat w języku polskim – 30 zł
- certyfikat w języku angielskim – 30 zł
Uwagi
Uruchomienie kursu uzależnione jest od minimalnej liczby chętnych.