• Moduł I
  • nawiązanie stosunku pracy:
    • istota stosunku pracy,
    • zawarcie umowy o pracę.
  • obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych:
    • profilaktyczne badania wstępne,
    • zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego,
    • prowadzenie akt osobowych,
    • bezpieczeństwo i higiena pracy,
    • ustalenie stażu pracy nowo zatrudnionego pracownika,
    • obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego,
    • obowiązki informacyjne zakładu pracy,
    • sankcje za naruszenie prawa pracy,
    • zatrudnianie młodocianych,
    • praktyka absolwencka.
• Moduł II i III
  • wynagrodzenie ze stosunku pracy:
    • wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania,
    • istota wynagrodzenia i jego elementy składowe,
    • termin wypłaty wynagrodzenia,
    • ochrona wynagrodzenia za pracę,
    • wynagrodzenie minimalne.
  • rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń:
    • procedura naliczania wynagrodzenia,
    • ustalenie przychodu pracownika,
    • składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika,
    • składka na ubezpieczenie zdrowotne,
    • zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych – rozliczenie z urzędem skarbowym,
    • pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń,
    • wynagrodzenie w walucie obcej,
    • składki finansowane przez pracodawcę,
    • składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe),
    • składki na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP, FGŚP, FEP),
    • dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika,
    • dokumentacja i opłacanie składek ZUS,
    • dokumentacja wynagrodzeń,
    • przykład miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń,
    • wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę,
    • zasady delegowania pracowników za granicę,
    • zasady opodatkowania wynagrodzenia za pracę w przypadku oddelegowania za granicę,
    • zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od przychodów z pracy uzyskanych za granicą.
• Moduł IV
  • czas pracy i jego ewidencja:
    • normy i wymiar czasu pracy,
    • systemy czasu pracy,
    • ewidencja czasu pracy,
    • praca w dni świąteczne i w porze nocnej,
    • czas pracy kadry kierowniczej,
    • odpoczynek i przerwy w pracy,
    • praca w godzinach nadliczbowych,
    • istota pracy w godzinach nadliczbowych,
    • ustalenie przekroczenia norm czasu pracy,
    • rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych.
  • wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy:
    • urlop wypoczynkowy,
    • nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu,
    • wynagrodzenie za czas urlopu,
    • ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
    • urlopy okolicznościowe,
    • urlop bezpłatny,
    • urlop wychowawczy.
• Moduł V
  • wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy:
    • ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego,
    • zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy,
    • zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,
    • ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby,
    • przykłady obliczania wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy.
  • świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom:
    • świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
    • świadczenia związane z chorobą ubezpieczonego,
    • świadczenia społeczne związane z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny,
    • przykłady obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego,
    • świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.
• Moduł VI
  • roczne rozliczenie z urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego,
  • ochrona stosunku pracy, rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę:
    • ustanie stosunku pracy,
    • ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem,
    • wypowiedzenie stosunku pracy,
    • wygaśnięcie umowy o pracę,
    • obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę,
    • obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy,
    • obowiązki związane z rozliczeniami publicznoprawnymi,
    • pomoc pracodawcy w sprawach emerytalno-rentowych,
    • upadłość lub likwidacja zakładu pracy.
  • podróże służbowe pracowników:
    • krajowe podróże służbowe,
    • zagraniczne podróże służbowe,
    • ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych,
    • ujęcie składkowe i podatkowe podróży służbowych, ryczałtów i ekwiwalentów samochodowych.
• Moduł VII
  • rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych:
    • charakterystyka umów cywilnoprawnych,
    • zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
    • umowa zlecenie,
    • umowa o dzieło,
    • rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych,
    • przykłady rozliczania i dokumentowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy -zlecenia i umowy o dzieło.
  • program Płatnik.
• Moduł VIII
  • program kadrowo-płacowy Symfonia.

*Kolejność realizowanych tematów może ulec zmianie.